Працевлаштування осіб з інвалідністю: що важливо знати роботодавцям

В Україні набули чинності оновлені правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Законодавчі зміни спрямовані на розширення можливостей зайнятості та підвищення відповідальності роботодавців.

Про це інформує Департамент соціального захисту населення Закарпатської ОДА.

Відтепер роботодавці — юридичні особи та фізичні особи-підприємці — з чисельністю від 8 працівників зобов’язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю або сплачувати внесок, якщо норматив не виконано. Платниками внеску є підприємства всіх форм власності — приватного, державного та комунального секторів.

Винятки:

• Менше 8 працівників;
• Виконання встановленого нормативу;
• Дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Норматив робочих місць:

• 1 місце — якщо працює від 8 до 25 осіб;
• 4% від середньооблікової чисельності — якщо понад 25 осіб;
• 2% — для закладів охорони здоров’я, соціальної сфери та реабілітаційних організацій.

У разі невиконання нормативу роботодавець визначає суму внеску самостійно — вона залежить від середньомісячної заробітної плати, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. На період дії воєнного стану розмір внеску зменшено на 50%.